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Innovationskultur

DIE IDEE ALS UNTERNEHMENSKULTUR.

Text hier

INNOVATIONSMANAGEMENT – ERFOLGREICH DAS POTENTIAL DER MITARBEITER NUTZEN.

Eine erfolgreiche Innovationskultur im Unternehmen hängt von zwei Faktoren ab: Kontinuität und Konsequenz.

Ein wichtiger Schlüssel zu erfolgreichem Innovationsmanagement liegt in Ihren Mitarbeitern. Stellen Sie sich folgende Fragen:
// Wie kann ich das vorhandene Potenzial meiner Mitarbeiter effizient nutzen?
// Wie kann ich auf Grundlage dieser Erkenntnisse Innovationskultur nachhaltig begründen?

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Instrumente, um aktiv Ideen einbringen zu können, und unterstützen Sie sie dabei bewusst und zielführend mit effizienten Methoden!

WIE WIR INNOVATIONSKULTUR NACHHALTIG ETABLIEREN:

Damit Innovationen dauerhaft ihre volle Wirkung entfalten können, muss diese als Instrument im Unternehmen, in der Agentur, im Marketing-Team verwurzelt sein und stetig genutzt werden. Alle Beteiligten müssen die Möglichkeit haben, Ideen zu jeder Zeit und idealerweise von jedem Ort aus einbringen zu können. Denn Ideen fallen uns häufig beim Sport, beim Spaziergang, im Biergarten oder beim Stadtbummel ein.
Speziell für diesen Zweck haben wir den Online-Ideenraum konzipiert und entwickelt – einen web-basierten „Ideenfänger“, der natürlich auch mobil via Smartphone erreichbar ist. In diesem Ideenraum können Ideenrohlinge gepostet und von den anderen Teilnehmern weiterentwickelt werden. Angepasst an die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnissen der Teilnehmer, geben Kreativ-Tools immer wieder Impulse, um die persönlichen Fertigkeiten zu verfeinern. Verschiedene Standorte, unterschiedliche Zeitpunkte: So wird das Collaborative-Learning innerhalb des Ideenraums zur hocheffizienten und -effektiven Ideenmaschine.

5 STRATEGISCHE SCHRITTE ZU DEN “BIG IDEAS”
// Der Wille zur Veränderung
// Bestandsaufnahme & Mitarbeiterbefragung
// Zielentwicklung & Instrumente
// Vorgehensweise entwickeln, planen & trainieren
// Analyse & Weiterentwicklungspotentiale

5 TECHNISCHE SCHRITTE ZU DEN “BIG IDEAS”
// Ausarbeitung der Projektplanung
// Pilotprojekte starten um Innovationsquellen zu lernen
// Integration in das gesamte Unternehmen
// Workshops für Mitarbeiter
// Lesson learned – stetige Verbesserung

Innovationen fördern? Sprechen Sie uns an um die Potentiale für Ihr Unternehmen auszuloten.